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【中央遴选政策理论】为企业划红线,996和007违法

2022

01/13

10:45

来源

华图教育

一、华图遴选背景材料

就业是最大的民生,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。近日,人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对照法条分析了案例典型意义。案例分析明确指出,崇尚奋斗无可厚非,但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。

2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。

二、华图遴选考题

前期,人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型案例,回顾了基本案情和处理结果,明确了工时及加班工资法律适用标准,对照法条分析了案例典型意义,而劳动法也明确指出不管是996,还是007,都是违法行为。你认为应该如何推进其向好发展?

三、华图遴选参考解析

1.以案普法,让劳动者有了更明确的法律武器,主动维护自身休息权及报酬权。劳动者可以不接受强制超时加班,拒绝签订放弃加班费等无效合同,对于随意克扣加班费等行为也不能听之任之,要有主动维权意识,更加理性地依法维权。在权益受侵害时,要注意留存证据,用于认定“被安排加班”的事实,从而获得相应加班费。

2.以案释法,用人单位要依法规范用工,守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线。主动维护和谐劳动关系是企业的责任与担当。变更劳动合同约定加班时,要尊重劳动者意愿,劳动者举证能力不足时,用人单位也有责任举证。要清楚的是,滥用优势和主导地位,任何强迫劳动者超时加班和不按标准支付加班费的行为都是违法的,需承担相应法律责任。

3.执法部门,也要根据具体情况做出合理合法的裁决,“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”。

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