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【江西遴选考情分析】江西省直公务员遴选考情初步分析

2021

03/11

10:39

来源

华图教育

从2012年开始,江西省注重从基层和一线遴选干部,建设高素质的执政骨干队伍,按照公务员法、《江西省省直机关公务员公开选任办法(试行)》等有关规定,省委组织部、省人力资源社会保障厅组织开展了省直机关(含参照公务员法管理的机关单位)公务员公开选任工作。2012年至2020年,江西省省直机关公务员遴选工作已进行了七年,除2018年机构改革停考一年外,基本上每年都要进行一次选拔,笔试时间一般安排在当年下半年。其相关状况和主要特征如下。

第一,选择标准的稳定性。从2012年开始,江西省直机关每年遴选一次(2018年机构改革除外),笔试时间较固定,除2013年为5月外,其他年份安排在10-11月。自2014年起,每年选拔的人数约为200人。第二,题目的实际灵活性。回顾近几年江西省直机关考试试题,特征很明显。7年评选结果均为主观题,涉及策论文,议论文,15种法定公文,普通方案、调研报告、讲稿等事务类文书,个案分析。第二,紧密结合省情。江西遴选题目的材料背景多为现实事件或热点问题,涉及江西省经济社会发展和民生领域,要求考生联系相关理论,紧密结合省情,回答江西特色。第三,考卷的题目比较多。学历要求应适中;与一些省选考相比,江西省对考生的学历要求比较严格,必须是本科以上学历。比如,2019年遴选职位表中,用人单位在学历层次上,“起点学历”要求“本科”占100%,“研究生”要求占25.38%。第四,严格的专业限制。今年,各地对拟招人员的专业素质要求普遍较高。例如,有将近85%的人明确要求专业职位,而只有14.95%的计划没有规定专业要求。此外,“有特殊工作经历或工作年限”的比例接近90%;“有相应职称和职业资格证书”的比例为6.43%。第五,统一年龄界限。针对各地遴选出现较多低龄化现象,2019江西省直选职位97.5%的年龄标尺统一在35岁以下,甚至还有5人不到40岁,为更多的适龄人员网开一面,在全国范围内的遴选考试中,这一现象较为罕见。

除了上述几个方面的特点,江西省直遴选报名条件也有几个值得注意的地方:一是“政治面貌”方面,对“党员身份”的明确要求只有26.35%,超过七成的职位对“政治面貌”没有限制。参加考试的人数增多,2019年的人数为55.47%。

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