关注江西2012—2020年江西遴选录用笔试命题，有三大特点：一是在总结经验的基础上，在规范面试方式的基础上，加大了江西省地方党政领导机关干部选任的力度，这也给广大基层公务员提供了更多的晋升渠道和提升空间;开放选拔(选调)已成为领导机关优化公务员队伍结构、拓宽选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效举措。

规范了基层公务员“上行下效”的通道，建立了来自基层的公务员培训遴选链。目前江西省的遴选呈现出以下特点：一是集中遴选，组织规范。就江西省近年来的遴选情况来看，江西省属于比较稳定的集中遴选地区，规模处于中等水平。2012-2019年，除2018年机构改革外，江西省每年都举办集中遴选，从近三次遴选(2016年、2017年和2019年)来看，公布遴选计划的人数分别为173人、179人和200人，共552人和184人。可见江西省集中遴选已经基本稳定，遴选人数一般在200人左右。偏重理论、题目固定不变。综观近3年的江西省直考试题目，2019年江西省笔试主要考察“法定文件+案例分析+事务性文件+大作文”。就考察的内容而言，—是主要考察了习总书记在江西考察时的重要讲话内容、“红色基因”、“景德镇陶瓷文化”等当年的热点问题;二是主要考察了公文写作中的常见公文如改错、请示、通知、通告、报告、会议记录等;三是主要考察了概括总结类题目和分析决策类题目。抓住热点，贴近实际;传染病防治与经济社会发展(江西省中部崛起)、十九届五中、十四五规划、生态文明、民生建设(脱贫攻坚、乡村振兴)、基层治理创新、放管服改革/营商环境创新、改革攻坚、中美贸易战、一带一路)、高质量发展、实干担当、从严治党(主题教育、基层减负、作风建设)、基层党组织建设等一系列时事政策理论热点，都是近年来江西省的中心工作和重大热点事件都进入了选拔考试的范围。