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吉林遴选面试怎么答?遴选备考两大技巧

参加遴选考试晋升的最后一关就是面试,有的考生就比较发憷了,面试时不敢张嘴,回答问题回答不到点上,这些都会影响面试成绩,正所谓关关难过关关过,考生已经过关斩将就差这临门一哆嗦,岂能被面试吓退,今天华图遴选给大家带来两点面试技巧,希望对你接下来的面试有所帮助。

一、面试注意审题,着眼细处

在面试中,最基本的就是理解题目的含义,了解出题者的出题方式和用意,这样才能回答自己想要的问题,而不会说一些废话,但是很多人都忽略了这一点。

我们通过一道题来看看:“小张是局办公室的一名文秘,新来的局长对小张撰写的材料不满意,办公室主任很着急,找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈,因为每次任务都是主任转达的,材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张,你会怎么办?”

一些考生只看了一眼,就觉得自己的资料写得不好,这说明他们的专业水平不够,所以要在今后的工作中,不断地学习,提高自己的写作水平。这样的答案就会非常肤浅,缺少实用性,无法达到出题者的要求,也无法达到考官的期望。但问题是,他没有注意到题目中的一个关键字,那就是“新任局长”,顺着这个“新”字,他的思路就清晰多了,一方面,新任局长有新任局长的行事风格,这一点也会体现在他的文件上,秘书不能一味地埋头工作,缺乏对领导意图的理解。另一方面,新任主任也有自己的行文风格,要根据自己的需要,积极地调整自己的文风,这样才能写得恰到好处。一句话,就是主动性不够,抓得不好。

二、面试勤思考,着手落实

一些考生在捕捉到这个问题的时候,就会说自己在今后的工作中要多学习,多请教,提高自己的写作水平,或是主动去理解领导的作风,这是不可能获得高分的,因为这些都是缺少有效的内容,不展示出来的,这也是需要在一些细节上稍微展开的。

要使新任的局长对所写的资料满意:首先要清楚新上任的领导班子的文风,怎样才能达到?咨询比较了解局长的主任、文秘,查阅局长所写或审阅的文稿研究报告;二是要了解新上任的领导的写作意向,在写之前要听取和记下对材料和谋篇布局上的要求与重点,向有此方面工作经历的同事们征求意见和建议;三是写好之后,要多多修改,切勿仓促交稿,要多征求主任、同事的意见,反复审阅、校对;四是要加强专业学习,不仅要学习政策法规,还要提高自己的理论素质,还要学习公文书籍,参考优秀的文稿,来增强自己的写作能力,使自己能够胜任各类文字工作。

华图遴选建议吉林考生在遴选面试的时候不紧要多多练习,还要多关注细节,所谓细节决定成败,在答题过程中挖掘更多的线索,准确把握出题者的意图,才能拿到高分。

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