近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才工作，坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育，绘就新时代活力迸发的“骏马奔腾图”。

坚持量体裁衣，谨防万能模板，精益求精绘蓝图。运筹策帷幄之中，决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局之功，不可采取拿来主义的做法，简易套用万能模板，一股脑地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”，分领域、分类别、分层次地开展人才调研，摸清当地经济社会发展、人才资源配置、人才政策实施等情况，掌握发展需求和人才需求，画好人才工作“自画像”。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标为中心，聚焦中心大局发力，细化阶段性目标任务，设立硬指标和软指标，构建横向到边、纵向到底的人才规划体系。同时，定期进行动态调整，根据人才蓝图的实施进度，聚焦组织需求、岗位需求等方面，完善“引育用留”机制，优化人才政策和队伍建设，以适当的“勾勒调整”，精益求精绘好人才蓝图。

坚持贯彻落实，谨防束之高阁，一抓到底耕厚土。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近年来，各类型的人才政策层出不穷，不断涌现。然而，政策千万条，落实第一条，做好人才工作最重要的是贯彻落实，若是将人才政策束之高阁，就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核心根源，静下心来“细嚼慢咽”人才政策，吃透有关文件精神，掌握政策精髓，厘清面向主体和适用范围，当好思路清晰的人才“政策通”。要压紧压实党管人才政治责任，成立人才工作领导小组，建立党委抓人才工作责任制，强化“一把手”抓“第一资源”责任意识，将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容。要注重政策落实效果，建立政策落实反馈机制，搭建人才交流平台，推动部门协同联动，着力协调解决政策落实的难点问题，将人才政策“一竿子插到底”。

坚持精心培育，谨防置若罔闻，滋养灌溉壮筋骨。十年树木，百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要耐心地滋养灌溉、细心呵护，才能让“人才之花”竞相绽放、争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”，以循循善诱的方式，帮助人才设立干事创业的奋斗目标，积极打破论资排辈、唯学历、唯奖项等传统思维和限制壁垒，解决担当机会少、成长通道窄等问题，为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本领恐慌”，釆取“点单式”“订单式”教学新模式，聚焦理论学习、技能培训和实践锻炼，依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源，丰富学习载体，提升素质能力水平。要健全人才服务保障机制，开辟人才服务绿色通道，构建涵盖医疗、住房、养老等方面的保障网络体系，解决人才急难愁盼之事，栽好后勤保障“梧桐树”，让人才活力竞相迸发。