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绘就活力迸发“骏马奔腾图”_遴选笔试备考

近日,中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,要着眼强化现代化建设人才支撑,全方位培养引进用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才工作,坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育,绘就新时代活力迸发的“骏马奔腾图”。

坚持量体裁衣,谨防万能模板,精益求精绘蓝图。运筹策帷幄之中,决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局之功,不可采取拿来主义的做法,简易套用万能模板,一股脑地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”,分领域、分类别、分层次地开展人才调研,摸清当地经济社会发展、人才资源配置、人才政策实施等情况,掌握发展需求和人才需求,画好人才工作“自画像”。要以“加快建设世界重要人才中心和创新高地”战略目标为中心,聚焦中心大局发力,细化阶段性目标任务,设立硬指标和软指标,构建横向到边、纵向到底的人才规划体系。同时,定期进行动态调整,根据人才蓝图的实施进度,聚焦组织需求、岗位需求等方面,完善“引育用留”机制,优化人才政策和队伍建设,以适当的“勾勒调整”,精益求精绘好人才蓝图。

坚持贯彻落实,谨防束之高阁,一抓到底耕厚土。天下之事,不难于立法,而难于法之必行。近年来,各类型的人才政策层出不穷,不断涌现。然而,政策千万条,落实第一条,做好人才工作最重要的是贯彻落实,若是将人才政策束之高阁,就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核心根源,静下心来“细嚼慢咽”人才政策,吃透有关文件精神,掌握政策精髓,厘清面向主体和适用范围,当好思路清晰的人才“政策通”。要压紧压实党管人才政治责任,成立人才工作领导小组,建立党委抓人才工作责任制,强化“一把手”抓“第一资源”责任意识,将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核的重要内容。要注重政策落实效果,建立政策落实反馈机制,搭建人才交流平台,推动部门协同联动,着力协调解决政策落实的难点问题,将人才政策“一竿子插到底”。

坚持精心培育,谨防置若罔闻,滋养灌溉壮筋骨。十年树木,百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功,需要耐心地滋养灌溉、细心呵护,才能让“人才之花”竞相绽放、争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”,以循循善诱的方式,帮助人才设立干事创业的奋斗目标,积极打破论资排辈、唯学历、唯奖项等传统思维和限制壁垒,解决担当机会少、成长通道窄等问题,为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本领恐慌”,釆取“点单式”“订单式”教学新模式,聚焦理论学习、技能培训和实践锻炼,依托党校、主题教育基地、网络课堂等资源,丰富学习载体,提升素质能力水平。要健全人才服务保障机制,开辟人才服务绿色通道,构建涵盖医疗、住房、养老等方面的保障网络体系,解决人才急难愁盼之事,栽好后勤保障“梧桐树”,让人才活力竞相迸发。

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