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【中央遴选政策理论】引导新职业规范健康发展

2021

03/31

09:41

来源

华图教育

一、【背景材料】

人力资源和社会保障部门去年两次公布新的职业。三月十八日,第四批新职业公布,有数码科技催生电子数据取证分析师、密码技术应用人员、服务机器人应用技术人员,还有执行绿色发展理念及食品安全要求的碳排放管理者、食品安全管理员等,不一而足。乡村地区,现场带班、乡村导游等新职业正在崛起;城市地区,家政服务员、外卖小哥、快递员是不可或缺的;企业中的遵章者、易货师、财务顾问等新职位,已成为推动高质量发展的新生力量……这些新职位中既有源于老行业的新做法,也有新需求所催生的新职业。新兴行业的涌现,反映了时代的新发展——城市在变大,农村在变美,科技在进步,产业在升级,生活在改善,质量在提高…

二、【解读分析】

社会存在需求,从业人员敏锐地捕捉需求,结合自身的天赋去创造,满足社会的需求,最后得到回报。它是以新行业为导向的就业逻辑链。弄潮人依靠创新的勇气,智慧的头脑,勤劳的双手创造了新的生活,他们承担着创新的风险和失败的痛苦,无疑值得各方的支持和鼓励。

国家积极支持是自主创业的坚强后盾。没有前例,对现有的管理方法、劳动法律制度、就业管理服务、社会保障政策、技能教育培训等都提出了新的要求。怎样遵循职业发展规律,不断地在发展变化中补齐短板,推动新职业走向正规化、专业化的道路,是一个亟待解决的问题。

近几年,国家有关部门密切关注新职业的发展。自从2015年第一批新职业发布以来,去年已经有两批新职业发布,今年刚刚有18个新职业发布。先实践后规范是一种合理的逻辑。社会变迁太快,管理也要加快完善,先学一步,见微知著,找规律,集思广益,定标准,合理引导,促提升,扬长避短,使新职业成为促进发展、改善民生的新动能。

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