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【遴选面试热点】社会发展中的多元化择业观

2021

04/04

11:26

来源

华图教育

一、【背景材料】

"学霸"回家乡种田,硕士生当快递小哥,一言不发…这几年,只要有这样的新闻出现,有关青年择业、就业的相关话题就会引起人们的讨论。

什么是年轻人最好的职业选择?青年应如何认识生命的价值?各方面意见分歧,有困惑,有质疑,甚至有争论。这一论述所反映的,是青年的择业观、就业观和成才观正在发生的变化。

二、【模拟试题】

日前,一份某校辅导员招聘公告引发社会广泛热议,新晋辅导员招聘名单中,辅导员学历均为名校硕博士,还有一些海归留学生。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

第一,表达自己的观点。当前是高等教育大众化的时代,我们必须转变观念,审视当前的教育实践。做一件事,爱一件事,就是要在自己选择的岗位上不断地创造价值。人尽其力,用之当其位,方能使青年的优势最大化。

第二,多角度分析。1.教育现状分析。自1981年我国重新建立了研究生培养制度以来,到2020年,博士、硕士的招生数量分别达到10万人、100万人,而大学每年仅可招收3万人左右的毕业生,人才供需结构发生了巨大变化。2.大学选择的理由分析。(1)衡量现实之后的经济理性选择。由于高校面临就业困难,辅导员在大学中不仅存在着将来转到科研岗位的可能性,工作报酬、社会保障、社会声望等有形无形的待遇也并不低,教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确了专职辅导员岗位与职级的“双线”晋升通道,对他们具有极大的吸引力。(2)发展高等教育的要求。高校学生群体规模不断扩大,结构日益复杂,高校学生管理和服务工作也逐步困难增加,如心理问题、安全问题等,这就对教育工作者提出了更高的要求。3.分析积极因素。校园管理工作有序推进。硕士生可以利用自己的优势关注大学生的学习、生活、人际关系等各个方面,进行正确的引导,树立正确的价值观,成为大学生的“知心人”。二、实现科研梦想。从事高校管理工作,工作压力相对较小,又比较熟悉环境,再结合学风和学术资源,能进一步发展自己的科研,为社会输出更多的价值。社会就业观念的转变。根据多元的人才评价标准,硕博士不再被贴上“科研人员”的标签,以减轻一部分人的择业心理压力,充分尊重每个人的择业选择。

第三,从实际出发,谈对策。一是树立正确的择业观念;不管是博硕士还是普通大学生,在择业前都要充分调查了解,进行个人与岗位的匹配,在慎重的综合考虑下,选择自己喜欢的工作,在岗位上兢兢业业,做到干一件,爱一件。二是知人善用,以人为本。学院及其他平台应充分发挥人才优势,激发工作热情和潜能,在岗位上做出突出贡献,做到尽职尽责。对员工进行合理的管理,促进和激励员工实现突破与创新;三是加强社会宣传。运用主流媒体宣传优秀案例,使公众对择业的认识更加清晰,态度更加宽容,形成正面的舆论导向,营造良好的社会氛围。

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