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【遴选面试热点】从职称评定看人才发展新高度

2021

03/19

10:17

来源

华图教育

一、【背景材料】

日前,上海市邮政局推荐1名快递企业高级技术人员申报快递工程技术高级职称,现已通过评审进入公示,这也是上海首位快递企业高级技术人员。

据悉,该员工自2016年9月至今一直在Y快递工作。同时,他还开发了“四合一RFID隧道掘进机”、“人脸识别无人取件闸机系统”、“快件面单信息OCR识别平台”等项目。这些新技术、新设备,对于快递行业提高效率、降本增效具有重要意义。

二、【模拟试题】

最近,一则当“教授”的上海快递员工的新闻,一度冲上微博热搜。在公司任职期间,研发了多项快递行业的新技术、新设备,被推荐为快递工程高级技术职称,这也是上海首次在快递工程高级技术职称评审中实现突破。你觉得这怎么样?

三、【答案解析】

第一,总结提炼主题,给予肯定评价。快递员们在工作中积极思考实践,不仅完成了本职工作,更有突破性的研发多项专利项目,“快递员高级工程师”的身份,使我们认识到通过努力和思考也能成为平凡人身边的“教授”,值得我们学习。

第二,结合实际,分析现状,积极探索。快递员工作速递公司的一名员工,不仅去完成公司安排的工作任务,更是主动闯关解决技术难题,为快递行业提供新鲜的科技力量,如“人脸识别无人取件闸机系统”等,帮助建立智慧快递终端,大大提高了快递收件的安全与效率,促进了快递行业的科技进步。在我们的传统观念中,“快递员”的身份意味着要始终奔波在一线,重复地做着重复性很强的工作,而“快递员”则是主动地思考和实践,以自己的优异成绩不断提升自身的价值,成为业绩贡献突出的高层次人才,是我们每一个基层员工的榜样,激励着我们要主动突破平凡,创造非凡的价值。而这位上海第一批速递工程高级职称人才的出现,离不开市政府对人才开发建设的不断调控,近年来,上海市建立了职称评审“直通车”制度,对于在民营企业中做出突出成绩的高级职称人才,可以直接申报,这不仅是为每个兢兢业业的一线员工提供不断进步的机会,也体现了当地政府对人才开发和尊重的态度。

第三,提出建议,推动落实工作。作为一名基层工作人员,既要立足当前,明确自己的定位,既要做好本职工作,又要不断参与到组织内部的培训学习工作中来,积极思考,完善自我,突破自我,同时还要多做实践,为日常工作提供新的思路和方向。在对基层工作人员的组织培养方面,我们可以以此为例,组织召开学习研讨会,了解其研发科技设备的动机和历程,领会科技创新、精进经营的思想意识,以促进每个单位工作人员对工作的思考,让更多的人去积极进取,成为我们身边的“教授”。各基层单位和私营企业,也要积极领会地方政府关于挖掘人才的计划,牢记人才开发离不开各组织的支持,可以把突破创新指标纳入绩效考核,也可以结合各基层单位的特点和优势,成立专门的人才开发小组,并提供一定的经费和设备支持,对有突出贡献的,积极推荐上报,既能为高校的专业建设起到助推作用,又能使人才开发达到新的高度。

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