首页 > 遴选备考 > 面试热点 > 备考详情

【遴选面试热点】支持企业自主开展技能人才评价

2021

01/16

15:44

来源

华图教育

一、【背景材料】

人社部日前印发通知,支持企业自主开展技能人才评价,发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级与专业技术职称评审相衔接的机制。这就是说,快递、父母、大嫂等“蓝领”,也可以像医生、工程师等“白领”一样参加职称的评定。人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责人表示,企业可根据国家职业技能标准规定的五级(初级)、四级(中级)、三级(高级)、二级(技师)和一级(高级技师)职业技能等级,自主设置职业技能岗位等级,形成有自己特色的评价等级结构,为技能型人才的成长建立通道。企业界可以设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位的等级,并与国家职业技能标准规定的相应技能等级明确对应关系。例如,一些企业在高级技师岗位上设置特级技师、首席技师等职位,与国家职业技能标准规定的高级技师相对应,享受政府的人才政策。在技术等级中,企业也可以划分级别,例如“技师”,有些企业把技师分为一级技师、二级技师等等。

二、【模拟试题】

人力资源社会保障部日前发布通知,支持企业自主开展技能人才评价,发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级与专业技术职称评审衔接机制。也就是说,快递公司、父母、大姐等一亿七千万的技术工人,也可以像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定,对此您怎么看?

三、【答案解析】

一、结合背景分析政策的目的和意义。人力资源和社会保障部公布的数据显示,我国有1.7亿左右的技术工人。长期以来,企业对“蓝领”、“白领”实行两种不同的职业能力评价体系,一种是按五级技术职务评定,另一种是按专业技术职务评定,两者互不相通。这样不但在一定程度上造成了“白领”蓝领的待遇差距,也给技术工人的职业发展带来了障碍。实施技能考核、颁发技能等级证书,是对人才建设的探索,给了许多社会群体实现自身价值的可能和希望。在劳动者权益方面,技能评定让更多的技能劳动者有了就业晋升的前景,可以根据等级证书提高收入,给他们更多的福利保障;在解决就业问题方面,技能评估让一些门槛较低的劳动业改变了人们“没有前途”的旧观念,可以鼓励更多的青年投身到诸如快递业、快餐业、家庭服务业等门槛较低的行业,实现人生价值;就社会发展而言,技能评价有助于打破身份、学历、资历等壁垒,打通技能人才职业发展的通道,更好地解决技能劳动者“同工不同酬”的问题,促进社会公平。

二、分析执行政策所需注意的问题。在企业中自主评定,给了用人单位更多的评定空间和操作空间,用人单位主观意愿会影响人才的评定标准,如何确保人才评定的公平、公正,有待于进一步完善和探索。

三、提出改进政策的措施。建立健全专业技术职务评聘标准和评聘机制,明确技术职务的晋升标准,以工作年限、工作业绩为依据,通过设置考试、评聘等形式,对技术职务人员进行严格的考核和筛选,形成竞争评审办法;建立检查监督机构,对评定结果进行有效的复核,公布评定通过的颁发登记证书的人员名单,使评定程序透明化。人力资源和社会保障部门要按照属地原则,建立信息交流和成果共享机制,将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计,并按规定落实人才政策。

更多推荐

【遴选备考】在2020年度工作总结暨表彰大会上的讲话

2021-02-26 13:11

【遴选备考】难忘一起奋斗的时光

2020-12-31 13:45

【遴选面试热点】给老人保留“老办法”也是一种智能

2020-12-10 22:44

近期开课 更多
考试日历
招考公告 人数 考试时间 详细公告
韶关市武江区择选转任公务员 若干人 2021-1-6 查看更多
马关县2021考察商调公务员52人 52人 2021-1-20 查看更多
2021七台河市发改委选调公务员3人 3人 2021-1-29 查看更多
2021深圳市法院选调优秀法官10人 10人 2021-2-3 查看更多
江苏响水县纪委县监委选调8人 8人 2021-2-8 查看更多
最新资讯
遴选研习社
遴选图书
遴选考试网分站

在线咨询

返回顶部

微信扫一扫

返回

为了您的账户安全,请绑定手机号

返回

请设置密码

设置密码后可以用手机号和密码登录

返回

该手机已注册华图账号,请直接绑定

设置密码后可以用手机号和密码登录 忘记密码?