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【青海遴选考情分析】青海遴选面试主要考察题型分析

2024年机关单位公开遴选公务员主观题批改集训营

青海的遴选面试形式以“活”、“新”、“细”而闻名,面试中悄然引入了规则意识、服务意识等测评要素。可以说,综合分析类是每年的必考科目。这类题目不但包含种类多,而且灵活多变,考生一定要多花时间集中攻克。现象性题目主要考察当前社会热点事件,它不仅考察考生对热点事件的理解程度,而且考察考生多角度的思考能力、社会责任感以及解决问题的能力。应试者在回答问题时,应站在政府的角度审视问题,应以客观、中立、全面的态度来分析问题,并提出有效的对策。这个题目一般会放在前两题来考察,如果考生回答好前面的题目,不仅有利于继续回答下面的题目,而且能够给考官留下好的第一印象,这是考生必须重点准备的一道题。

紧急应变、人际沟通复合题型是省考特色题型。青海省遴选对于应急应变、人际沟通等题目的考察仍然是重点,这其实也是遴选考试对考生基本能力的考察。因此情境下的解题,能更好地突出考生这一基础做各项工作的能力。青海遴选考题更注重考察综合题型,即既要与人沟通协调,又要按先后次序处理突发事件,着重考查考生的解题能力。

自我认知题型不是不考,而是变着花样考。根据近年来的真题来看,单纯的自我认识与职位匹配的题目相对较少,但经过分析后发现,目前青海省的目标型差别越来越不明显,许多题目会出现只有一种类型,而不同类型的组合,即自我认识型将渗透于人际交流、组织管理、视角分析、人生哲理启示等多个方面,而自我认识型则将渗透于多个方面,如应试教育、职业生涯规划等。

组织管理类又有重新走红的趋势。对青海省的遴选来说,组织管理类题目相对较少,甚至考试形式也比较灵活,但在15年青海省的考试中,组织管理类题目的考查频率有所增加。

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