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考察、体检、公示和调动
(一)考察。根据岗位招聘名额，按照考生的考试总成绩从高分到低分等额确定进入考察的人选(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;如笔试成绩也相同的，以面试评分表第一项分数高低确定考察人选;如面试评分表第一项分数也相同，则采取加试办法确定。加试方式由面试工作组织单位确定，并在加试结束后及时组织考察)。
考察工作由各用人单位制定考察方案并具体实施，采取等额考察的方式进行。考察不合格或自动放弃出现缺额，可按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)体检。考察合格的，各用人单位可根据情况自行决定是否组织体检。组织体检的，参照公务员体检有关标准执行，体检不合格的，可按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)公示。各用人单位根据考试、考察(体检)情况研究确定拟调动人员，并报市人力资源社会保障局通过雅安人事考试网进行公示，公示期为5天。举报或反映问题者，须以真实姓名反映并提供联系方式和必要调查线索。公示环节出现缺额，不再递补。
(三)调动。公示无异议的，按照干部管理权限由市委组织部或市人力资源社会保障局按规定办理调动手续。
选调工作原则上2024年3月前完成。
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