华图遴选为您带来中央遴选面试材料题型概述
材料题是近年来面试中出现的一种新的形式，采用了材料阅读加提问的的形式来对考生进行考察。这种考试形式虽然和常规的结构化面试有一定的区别，但是其考察的内容没变，题目的设计依然是结构化面试的五类传统题型：综合分析、人19际沟通、应急应变、计划组织及自我认知与职位匹配。因而，材料题的测评要素和传统题型是一致的。材料题最大的好处就是能够考查考生阅读、理解、分析、解决问题的能力，减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。
答题技巧
阅读材料内容——考生拿到材料后，需要排除干扰，用最快的速度筛选材料信息，将重点要点信息归纳出来，概括出材料的主体，以及材料的大意。
引申材料——考生在答题的过程当中，可以结合材料的内容答题。材料的关键作用就是给考生答题提供了一个素材，这样可以使考生答题的时候，有一个大致的方向，避免出现偏题跑题的情况发生。
发散材料——考生在答题中，要把握好一个路线，内容从材料中来，主体要发散出去，结尾要再回到材料中来，这样可以以材料为依托，尽可能向考官展现我们的知识结合和思维模式。答题的主体部分可以沿用结构化面试的思路。如综合分析题中的主体分析法、纬度分析法等，在这里的使用过程是一样的。
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