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你单位的领导是你的老乡，他比较照顾你，因此引来其他同事的议论，你怎么办?

【参考作答】

人是一种感情动物，老乡之间交流比别人多一点儿是正常情况。但是在此要注意两种情况。一是有些人捕风捉影，以为老乡交流就一定是功利性的。这种议论是难免的。身正不怕影子斜，只要我们和老乡领导的交流是正常的，该怎么交往就怎么交往。二是注意老乡之间交往的内容和程度，要适可而止。对于老乡领导因为比较照顾我而受到同事们的热议这件事情。我在以后交往中，要注意适当保持距离。只要我和领导的交往是正常的，相信同事们的议论也会淡化。当然有合适的场合，我也要对同事们解释说明，以消除他们的误解。假如老乡领导真的“照顾”我，我要分清内容与程度，区别对待。

第一，工作上照顾。例如给我安排压力不大比较轻松的工作，或者工作量小，较为清闲的工作。我首先要感谢，其次要婉言谢绝。轻松清闲的工作对我成长不利。人的精力是一种可再生资源，只要不累着，多干一点，“用进费退”，反倒有好处。

第二，生活上照顾。如果我生活困难，符合政策条件，那么，我把这种照顾看作是党对我们干部的关怀，高高兴兴地接纳。如果是过度地照顾，我会婉言谢绝。同时以后在和领导交谈时，少谈生活问题，以免类似的情况再次发生。

第三，学习进修上的照顾。我是个爱学习的人，如果有这种机会，我会非常感谢领导，并且努力学习，不辜负领导的期望，以优良的学习成绩堵住个别同事的议论。

第四，政治上照顾。比如职位提升推选人大代表等等。对于当干部的人来说，政治生命是重要内容，我们当然希望自己能够进步。但是这种进步应该是符合标准和政策的。我相信领导是原则性很强的，不会无原则提拔任用干部。只要我们的德能勤绩廉达标了，对于组织给我们的荣誉与地位，我们不会拒绝。

总之，我们跟老乡领导的交往既要坦然，又要意识保持距离。无论什么时候和什么人交往，都要坚持工作为重，原则第一。

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