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考核
按照每个岗位报考人员考试总成绩由高到低顺序和拟考调人数与进入考核范围人数1:2比例确定进入考核范围人员。对因考试总成绩并列而超过1:2比例的，并列人员均进入考核范围。不足1:2比例的，实际取得考试总成绩人员均进入考核范围，
考核组赴考核对象所在单位进行深入考核。考核采取民主测评、广泛听取有关方面意见、与考核对象进行面谈等方式进行，严格审查干部人事档案，全面、客观、公正地了解考核对象政治素养、文字综合能力等方面的情况。
体检
关校结南长考核结束后，组织考核对象到指定医疗机构开展体检工作，如组老拉对的列说空医夜祖构开屏体
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定进行，体检费由考核对象自行承担，体检者与医生存在回避关系的，应向考核组提出，对于体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的人员，取消其考调资格。
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