为打破传统干部晋升交流模式，畅通基层干部有序向上流动渠道，推动建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《关于鼓励引导支持人才向艰苦边远地区和基层一线流动的具体措施》和《关于进一步规范市直事业单位人事调配工作的通知》等文件精神，经研究，决定面向县乡竞争性选聘市直事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。
一、选聘范围
各县(市、区)及以下机关事业单位(不含涉及本次机构改革机关事业单位、中直区直派驻机构)登记的在职在编干部，包括县(市、区)和乡镇机关公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员。
二、选聘岗位
市直事业单位专业技术、管理岗位，详见附件1《崇左市2023年度市直事业单位工作人员竞争性选聘岗位表》(以下简称岗位表)。
三、选聘条件
(一)资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认;
2.在县级及以下机关或事业单位工作2年及以上;
3.年度考核均为合格及以上等次;
4.具有普通高等教育大学本科及以上学历，获得学士及以上学位;
5.年龄在40周岁以下;
6.应当是通过公开招录(招聘)考试进入机关、事业单位的(含自治区统一招聘的高校毕业生服务基层项目人员，经考核招聘程序进入事业单位且满足最低服务期限的);
7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
8.满足选聘单位主管部门规定或根据岗位需求设置的其他资格条件;
具有副高级及以上专业技术任职资格的，可根据岗位实际情况，放宽学历和年龄限制。
(二)有下列情形之一的，不得参加竞争性选聘
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.受到诫勉处理影响期未满的;
3.受处分期间或者未满影响期限的;
4.按照国家有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;
5.现单位工作不满1年的;
6.尚在新聘用试用期、任职试用期的;
7.新录用公务员(参公单位人员)在机关服务不满5年(含试用期)的;
8.选聘后即构成回避关系的;
9.被列为失信联合惩戒对象的;
10.涉及此次国务院机构改革的机关事业单位工作人员;
11.法律、法规规定的其他情形。
(三)本次选聘所涉及的工作年限、试用期等有关资格条件的计算时间以2023年5月12日为截止日期，年限按足年足月累计。
四、选聘程序
(一)岗位查询
报名人员对附件1《岗位表》中的专业、学历、学位、专业技术资格、基层工作经历等资格条件需要咨询时，请直接与《岗位表》所列资格审查单位联系。
(二)报名
1.报名时间：2023年5月12日至5月26日。
2.提交报名申请。报名人员填写《崇左市2023年度市直事业单位工作人员竞争性选聘报名表》(附件2)，将报名表及以下材料(打包)发送至用人单位邮箱：(1)本人签字确认及单位盖章的《报名表》(扫描成PDF格式);(2)本人身份证、学历学位证书、专业技术等级证书、表彰奖励证书(扫描成PDF格式);(3)个人工作总结和自述材料各一份(电子版)。工作总结主要包括近三年来工作主要内容、成绩亮点以及存在的不足之处等(所述内容应符合保密工作要求);自述材料主要包括个人成长经历、自我认知、能力特长、家庭情况及兴趣爱好等。(4)有突出工作经历的，还需提交相关证明资料，如曾经主笔撰写过何种大型综合材料或主导过大型项目(应符合保密工作要求)。
邮件和报名表统一命名为“竞争性选聘+报名人员所在单位+姓名”，每人限报一个岗位。
(三)资格审查
1.资格审查单位及时间。由用人单位进行资格审查，资格审查时间为2023年5月12日至5月26日。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，如发现报名人员提供情况不实，弄虚作假的，将取消选聘资格，并标记诚信记录。
2.资格审查结果公布。报名人员从2023年5月29日起，可登陆崇左先锋公众号、崇左人才网(https://cz.gxrc.com/)查询资格审查情况。
(四)面试考试
根据岗位需求与人员匹配程度，按岗位名额与拟选聘人数比例(1：3)(比例内末位报考人员出现成绩并列时，同时确定)提出进入面试人选;对急需紧缺的专业技术岗位或特殊岗位，经竞争性选聘工作领导小组同意，可按1：2的比例提出面试人选。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的岗位，经组织、人社部门同意可予以取消，由用人单位通知该岗位报名人员可改报其他岗位，改报时间为5月30日。
面试公告在崇左先锋微信公众号、崇左人才网发布，具体事项另行通知。进入面试人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。
(五)跟班学习
用人单位根据入围人选的综合成绩(计算方式：综合成绩=资历业绩评分30%+面试成绩70%)，按跟班人选与岗位招聘人数不高于2：1比例(比例内末位报考人员出现成绩并列时，同时确定为跟班人选)提出跟班学习人选方案，经用人单位主管部门党组(党委)研究确定跟班学习人选后，报组织、人社部门备案。
(六)体检和考察
根据工作需要，结合跟班学习期间干部表现情况，按1:1比例确定拟选聘人选，并按程序组织开展考察、体检等工作。
体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定组织实施。体检人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
考察由用人单位主管部门组织实施。考察以《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)为依据，按照新时期好干部标准，根据拟选聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到应当具备的条件或者不符合报名岗位要求的，不得确定为拟选聘人选。
(七)公示和选聘审批
用人单位根据报名人员的面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟选聘人员，并在指定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响选聘的，办理选聘审批手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否选聘。
五、有关要求
(一)报名人员自愿放弃选聘资格的，须在跟班学习结束后3个工作日内书面提出。
(二)违反选聘工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。
(三)未尽事宜，请与用人单位联系。
本公告由崇左市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话0771-7968396。
附件1.崇左市2023年度市直事业单位竞争性选聘工作人员岗位表.xls
2.崇左市2023年度市直事业单位竞争性选聘工作人员报名推荐表
3.资历业绩评价表
崇左市人力资源和社会保障局
2023年5月12日
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