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岗位调整
面试开考比例为1:3。资格复审工作结束后，岗位需求人数与资格复审通过人数之比未达到开考比例的岗位，经市人社局同意，可降低至1:2，若仍达不到开考比例的，按比例调减或取消该岗位需求。被取消计划的岗位，由考调单位征得报考者同意，报市人社局后，将其调整到符合报考条件的其他岗位，或者取消该岗位的报名。
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