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考察和体检
面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%合成考试综合成绩，折合总分为100分，综合成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。
根据综合成绩由高到低的顺序，按照1.5:1的比例差额确定考察对象。如同一职位出现综合成绩相同，则综合考虑学历层次、年龄、正在从事工作相对应报考岗位的匹配度等，研究确定考察对象。面试人员形不成竞争的职位，报考者的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的平均分。
考察工作由县选调工作领导小组负责，派出2名以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入选调单位。考察组严格审核干部(人事)档案，核实公务员登记表以及其他需要核实的情况(如年度考核情况、违纪违规情况、诚信档案记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作，客观真实反映考察对象的实际情况。
考察工作结束后，根据考察情况和职位要求1:1等额确定体检人员。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。
原则上，进入考察程序的人员不得无故放弃。因放弃考察或体检不合格等原因造成的空缺，不进行递补。
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