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考察
每个岗位根据考核成绩从高分到低分顺序，按与考调人数等额比例确定考察人员。
区内考调若考核成绩相同，则并列进入差额考察，由区人力社保局与用人单位主管部门组成考察组考察确定拟考调人员。
区外考调每个岗位按总成绩从高分到低分顺序，按考调人数等额确定进入体检人员(若总成绩出现并列，依次按国民学历高、近五年年度考核优秀的数量多者进入体检。若均相同，则加试一题确定进入体检人员)。
考察由主管部门组织。考察重点为德、能、勤、绩、廉以及是否需要回避等情况。考察结论为不合格者，不能进入下一程序。
因考察原因出现缺额的，由考调单位商区人力社保局决定是否进行递补。进行递补的，在合格人员中，按报考同一单位同一岗位的其他考生考核成绩中从高到低的顺序依次递补。
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