本次选调采用面试加考察的方式。
面试采用结构化面试的方式进行。面试时设定80分为面试合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察范围(如有最后一名成绩并列的情况，则采取加试的方式确定)。
面试时间、地点另行通知。
按照选调计划1:1的比例，根据面试成绩确定考察人选。因考察不合格出现的空缺按面试成绩依次递补。考察工作由选调单位具体负责组织实施。考察可根据选调职(岗)位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、需要回避的情况等，并对考察对象是否符合规定的职(岗)位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。
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