【四川遴选考情分析】四川省公务员遴选流程分析

四川公务员遴选的关键是人岗相适，突出职位匹配性，选好人，到岗后才能真正用得上人，因此，确定遴选目标要有很强的针对性，要贴近工作岗位的实际要求。就四川公务员遴选笔试而言，那么，20204四川遴选笔试考什么?下面小编结合前几年的公告了解一下，以下是具体的分享。

就笔试而言考试内容为省委组织部统一组织的政策理论水平、分析能力、解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质测试。论心理素质测验有些岗位已进行心理素质测试(详情见职位表)。考试采用笔试方式，实行合格制，考试成绩与笔试成绩同时公布。需进行心理素质测试的岗位，经心理素质测试合格后方可进入下一个选拔环节。

有关资格审核和面试。通过笔试后，由遴选单位按照5:1的遴选计划比例(个别职位按3:1比例(详见职位表))，按照笔试成绩由高到低的顺序，确定参加资格复审的人员。笔试成绩并列的最后一名进入资格复审，并列人员均进入资格复审。报考人员持报名表(按照干部管理权限，经其所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并加盖公章)到遴选单位报名，经审核通过后，由遴选单位填写《遴选生专门职位报名推荐表》(见附件)、身份证、学历(学位)证书、职称证书及其他相关证明材料原件及公务员登记表复印件参加资格审查。通过资格审查后，方可获得面试资格。由于资格审查不合格或因考生放弃等原因出现空缺的，由遴选单位按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

遴选单位组织面试，可采取结构化面试、无领导小组讨论、实践性调研等多种形式，主要考察应聘人员履行岗位职责的素质和能力。此外，还对部分职位进行了职位业务水平测试(详见职位表)。考试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，60分以下者不得进入下一环节。

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