山西省遴选考试巨大的竞争压力让很多考生看起来无所适从，不知道到底该如何备考，才能事半功倍，所以有的考生就出现了“穿新鞋走老路”的问题。似乎走了一条捷径，但却只是一时。以下小编就来为大家解读一下公务员遴选面试与一般公务员面试的三大不同，以方便大家科学合理地备考公务员遴选面试。

外部形态的不同，决定了不可能“走老路”。一般的初级公务员面试形式多为结构式面试，仅个别省会针对特殊部门或重点岗位采用无领导小组讨论的形式，但总量不大。选调面试虽然结构化面试仍然是主流，但非领导小组讨论的使用频率大大增加，甚至有可能出现竞聘演讲、面试考察、情景模拟、角色扮演、文件箱测验等多种辅助考察形式，力求以多种方式从不同角度对应试者进行全方位的剖析和考察，考试形式灵活多样，几乎没有伪装的可能。

内在需要的差异，迫使我们不能“走老路”。公务员面试主要考察应试者的基本素质和实际工作能力。遴选面试则强调“为什么，怎么做”的基本原则，是围绕遴选职位的工作职责和工作实际来命制试题，重点突出对应试者与岗位匹配的能力素质的测试和评价。具体到现实的考试中，遴选的面试题目表面上看与一般公务员题目差别不大，但实际上往往带有鲜明的报考职位或部门烙印，要求考生对报考职位的工作内容有较深的了解，对该部门的相关政策有足够深刻的认识和理解，以便站在一定的高度来看待和处理问题。

竞争对手的压力，迫使我们不得不“重新开始前进”。初级公务员考试中的竞争者可能来自不同的学校，不同的地区，素质水平差异很大，差别也很明显。但是山西遴选面试不同，你的竞争者对通过考试有着极大的渴望，否则他们就不会顶住巨大的压力去参加考试，而且这些人本身就是成功者，本身就不缺素质，还像我们一样有着丰富的基层工作经验和实践经验。假如我们不能突破，打破常规，还用“老一套”怎么能在众多优秀的竞争对手中脱颖而出呢?

遴选面试无论从其外在形式、内在需求还是从其竞争对手来看，都与普通公务员面试有着明显的不同，而这些不同最终归结为遴选面试标准层面上的不同。遴选要求考生“看得更高”、“想得更远”，而公务员面试则要更“踏实落地”，体现出职位和部门的“针对性和匹配性”。为了能运用未来职位的身份去思考和解决问题，注重对应试者实际工作能力的考察，关心应试者对未来职位的打算，所以我们要跳出以往备考的思维，明白“走老路”不管用。