大多数山西考生的遴选考试都是由各招聘单位自行组织的，面试形式也多种多样。各类面试中，遴选面试主要采取结构化面试的形式，但有些单位有时还增加了无领导小组讨论环节，有些单位甚至在面试前增加了实地调研环节，最后增加了写调研报告的环节等。对考生的具体应对方法：首先仔细阅读招聘公告，有时招聘公告中会有说明。如果没有，则需要根据之前面试的具体情况，根据已考察的面试形式进行后续有针对性的备考。

遴选录用的考生往往没有省考国考面试那样的过渡时期，需要在很短的时间内投入实际工作，因此遴选面试特别注重人岗匹配，遴选面试往往有很强的针对性，甚至让考生直接结合遴选职位谈认识。这样就需要考生在面试准备环节中能够多了解到招考单位的工作性质、主要职能以及本人所报考职位的具体情况。具体备考方法：一方面，我们可以通过网络途径，登录招聘单位的网站，查阅招聘单位的相关介绍，了解相关简介、工作职责及内容;另一方面，也可以通过媒体相关报道、领导讲话、中央文件等方式，对有关招聘单位的相关知识进行总结;

遴选和省考、国考的面试有很大的不同，招考单位的面试题目选择范围较广，切入点较多，针对性较强，例如人际交往能力、职位忠诚、考生优缺点等。为此需要考生加强对这类问题的重视程度，多搜集一些相关的面试真题，进行分类有针对性的分析研究，洞悉各种题型的答题思路和技巧，做到无论面试中出现的哪一类题目，都能灵活应对。遴选面试是一个面对面的相互交流的过程，最终我们所有的想法都要用口头的方式表达出来，因此，答题训练环节必不可少。透过回答训练，既可帮助我们解决「平时说话侃侃而谈、一到正式场合就口若悬河、心有余而力不足」的尴尬局面，亦可帮助我们克服应试时的紧张与不适应。

考官还特别关注考生的“精气神”状态，如果在面试过程中表现得唯唯诺诺，胆怯猥琐，最后获胜的机率极小，考官最喜欢的特质是：阳光，干练，自信。因此我们在准备阶段，除了对“内容”层次要重视之外，对于“精气神”的营造更是不容忽视。