2024山东青岛西海岸新区“优才计划”专业化干部选聘50人公告-华图遴选

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2024山东青岛西海岸新区“优才计划”专业化干部选聘50人公告

为进一步拓宽选人用人视野，加强机关事业单位与高等院校、科研院所、企业干部人才的交流，优化干部队伍结构，加快推进高素质专业化干部队伍建设，青岛西海岸新区决定组织实施第三批“优才计划”专业化干部选聘工作。有关事宜公告如下：

一、选聘职位

(一)选聘数量：新区事业单位科级领导干部人选50名。

(二)岗位类别：科技创新类、经济金融类、产业规划类、双招双引类、经略海洋类和高端化工类。具体选聘岗位见附件。

二、选聘范围

1.中央、山东省、青岛市、青岛西海岸新区国有企业中符合条件的正式在册在岗人员;

2.科研院所、普通高等学校中符合条件的正式在编(在册)在岗人员;

3.中国民营企业500强(参考2023年中国民营企业500强榜单)中符合条件的正式在册在岗人员。

三、选聘条件

除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

(一)学历要求：全日制大学本科及以上学历，取得学士及以上相应学位。

(二)年龄要求：报考正科级职位的，年龄在32周岁以下(1991年4月1日及以后出生);报考副科级职位的，年龄在30周岁以下(1993年4月1日及以后出生)。出生年月以组织认定时间为准。

(三)任职年限要求：报考正科级职位的，需现任正科级、中层正职(含相当职务层次)，或任副科级、中层副职(含相当职务层次)两年以上(2022年4月30日前任中层副职);报考副科级职位的，需现任副科级、中层副职(含相当职务层次)，或在符合选聘范围的企业、科研院所、普通高等学校工作满三年(不含试用期)。

全日制硕士、博士研究生在符合选聘范围的企业、科研院所和普通高等学校等试用期满考核合格的，全日制硕士研究生可以报考副科级职位、全日制博士研究生可以报考正科级职位。

(四)其他条件：具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外居留权;思想政治素质好，身体健康;具有较强的事业心和责任感，有一定的组织协调能力;具有岗位简介描述的相关工作经历或所学专业背景。

有下列情形之一的，不得参加选聘：

1.因犯罪受刑事处罚的;

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.被开除公职的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

6.在各级公务员、事业单位工作人员等招考中被认定为有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

8.人事档案经审核存在影响干部任用问题的;

9.存在其他不宜报考情形的。

四、选聘程序

选聘程序按照网上报名与资格初审、笔试、面试、考察体检、公示聘用的程序进行。

(一)网上报名与资格初审

1.填写报名信息(2024年4月16日9：00-4月21日16：00)。符合条件的报考人员，登陆青岛西海岸新区2024年“优才计划”专业化干部选聘网址(http://url.jiuyejie.cn/xha/gbxp.php)，点击“报名入口”，进入网上报名系统进行报名，每人限报一个岗位。本次报名免收报名费和考务费。

网上报名系统的填表项中未能涵盖报考职位所要求资格条件的，应在“备注栏”中如实填写。家庭成员及主要社会关系，须填写姓名、称谓、政治面貌、工作单位及职务。学习工作简历，须从高中阶段开始填写，并填写对应经历所从事的具体工作或研究方向。

网上报名信息经本人确认无误后，系统生成并提示下载《青岛西海岸新区2024年“优才计划”专业化干部选聘履历业绩信息采集表》(以下简称《信息采集表》)。报考人员必须使用有效居民身份证进行报考，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。

2.上传审核资料(2024年4月16日9：00-4月21日16：00)。报考人员在信息确认后，下载打印《信息采集表》，由所在单位审核盖章(如报名阶段单位无法盖章，由本人承诺在考察体检环节提供单位同意报考证明)，本人在“诚信承诺”处签字并按手印，制作成清晰的电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为jpg格式，大小控制在100K-300K)，通过报名系统上传。上传成功后，点击“提交报名”，进入报名资格待审核状态。在提交报名前多次修改报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报的信息。

3.查询初审结果(2024年4月17日9：00-4月22日16：00)。资格审核一般需1-2天，报考人员须在规定时间内，及时登录报名网站查看资格审核结果。报名信息一经审核通过，不能更改。报名信息尚未提交或未通过审核的，在4月21日16：00前可以更改，逾期不能更改。

网上报名期间，将在报名网站及时更新选聘职位的报名情况，符合条件的报考人员可及时关注了解，结合个人情况和报名人员数量进行综合分析，防止过于集中于部分岗位。

对报考人员的资格审查工作，贯穿选聘工作全过程。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按照事业单位考试录用违规违纪的有关规定处理。报考人员如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，取消选聘资格。报考人员在选聘期间的表现，将作为选聘考察的重要内容之一。

(二)综合比选

综合比选采取笔试、面试形式进行。

1.笔试

笔试以行政职业能力测验为主要内容，采取闭卷考试方式，委托第三方机构命题，不指定教材。

根据报考人员笔试成绩，分岗位按1：3的比例，由高到低确定进入面试环节人选。

2.面试

面试采用结构化面试方式进行，成绩由考官当场评判，面试结束后，按笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例累加，以百分制计算报考人员综合比选成绩。

选聘过程中，对正科级岗位人选出现空缺的，该岗位空缺选聘数量可调剂至同类别副科级岗位。对副科级岗位人选出现空缺的，该岗位空缺选聘数量可调剂至下一类别副科级岗位，以此类推。

综合比选的时间、地点等具体事宜另行公告。