1.招考对象要求不同
公务员面试：大多数岗位没有要求政府工作经历。
遴选面试：大多要求2年以上的基层工作经历。
2.考察重点不同
公务员面试：主要考察考生的综合能力，能力考察点相对比较平均。
遴选面试：重点考察考生的岗位匹配性、政策理论水平和工作执行能力，特别是对政策理论水平要求较高，面试题目的专业性较强，甚至很多遴选面试会出现与报考部门工作密切相关的一些题目。
3.题目设置不同
公务员面试：大部分公务员面试在题目的命制上、主题的选择上不会凸显岗位本身特色，具有一定的普适性。
遴选面试：题目更加多样化、务实化，除常规题型，还包括个性特征类、专业题型，面试时灵活性更强。
4.选人标准不同
公务员面试：核心标准是“最优”。由异地考官打分选人，对用人单位需求和考生个人信息毫不知情，无法根据岗位需求招录合适人选。
遴选面试：核心标准是“最适合”。在选人时重点考虑的是考生与岗位的匹配度，以“不一定选最优秀的，一定选最匹配的”为选人标准。
5.差额考察不同
公务员面试：大部分省考要求录用总成绩第一名，只有部分中央部委实行差额考察，公考时用人单位无特殊情况不得录用第一名外的其他考生。
遴选面试：中组部《公务员公务员公开遴选办法》第二十条规定，公开遴选采取差额考察的办法，考察人数与计划遴选人数的比例一般不高于2:1。
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