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考察

1.确定考察对象：考察对象与遴选及选拔职位计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人及以上的遴选及选拔职位，比例为1.5∶1，根据考试综合成绩从高分到低分确定考察对象，最后一名成绩相同的，同时入围考察。

2.组织实施：考察工作由地委组织部牵头，各遴选及选拔机关(单位)按照干部管理权限分级组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选及选拔职位的适应程度进行全面考察。考察期间，由遴选及选拔机关进行业务水平测试，测试结果作为选用的重要依据。

考察突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，特别是在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上的现实表现。深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员被选用。

考察采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察，充分听取考察对象所在单位党组织、有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关的意见，并审核干部人事档案，查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，应当注重听取服务对象的意见。

3.考察结果的使用：不唯分取人。考察工作结束后，各遴选及选拔机关(单位)依据考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，经集体研究决定在入围考察的人员中为每个职位确定拟用人选。为保证工作质量，经严格考察，考察对象确不符合职位条件或相关要求的，可以空缺。

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