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考察
面试结束后，根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从高分到低分的顺序(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)，按照考察对象人数与遴选名额1.5:1的比例，差额确定考察人员。因考察不合格或遴选人员放弃等原因形成的缺额，按照综合成绩从高分到低分顺序依次递补1次。
考察工作坚持德才兼备、注重实绩、人岗相适原则，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，并根据需要进行延伸考察，听取考察对象所在单位有关领导、同事和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，全面考察其德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度，形成考察报告，并决定考察对象是否顶岗试用。
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