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考察和体检

根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察体检对象(总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)，并在吉安市人力资源和社会保障局网公布，考察和体检工作由选调单位主管部门负责组织实施。

1.考察。选调单位派出考察组，对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩、作风和群众口碑，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直单位。考察组将查阅干部人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

当选调职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于选调计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

2.确定人选。选调单位主管部门综合考察情况，集体研究确定拟选调人选。

3.体检。是否进行体检，由选调单位主管部门决定，标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。选调单位不安排体检的，视为体检合格。

4.递补。考察和体检阶段，考生放弃选调或体检不合格的，由选调单位主管部门决定是否递补人选后，报市人社局核准。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。

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