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面试
采取结构化面试的方式进行，面试采用百分制计分，按规定考生的面试成绩不得低于50分(其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分)。面试时间地点见面试通知书。
如因考生面试排名末位同分导致超出应选调人数时，排名末位同分人员增加一场面试考试，并从高分到低分确定相应名次。
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