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公示和任职
公开遴选或公开选调机关按照人岗相适的原则，根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体研究择优确定拟任职人员，并分别在专题网站、遴选选调机关和拟任职人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响任职的公开遴选拟任职人员，可按照有关程序办理调动和任职手续，也可根据工作需要，设置不超过6个月的试用期，根据试用情况决定是否调动任职。对没有问题或反映问题不影响任职的公开选调拟任职人员，办理调任审批手续后，按照有关规定办理调动、任职和登记手续。公开选调拟任职人员一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。
对反映有问题经查属实影响任职的，取消遴选选调资格，并将有关情况通报所在机关(单位)组织人事部门。对确无合适人选的职位，经遴选选调机关研究可以空缺。
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