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考察

各遴选(考调)单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定差额考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。考察对象与遴选(考调)职位计划名额的比例一般为2:1，对于遴选(考调)计划名额在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5:1。

各遴选(考调)单位派出2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入机关。考察组还将查阅干部(人事)档案、社会信用记录和核实有无违纪违规等其他需要核实的情况。

因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，原则上应依次递补。未形成差额考察的职位，考察后由各遴选(考调)单位决定考察对象是否进入顶岗试用。《党政领导干部选拔任用工作条例》等对人选考察另有规定的，从其规定。

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