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考察
根据面试成绩由高到低，按职位1：2的比例进行差额考察。由选调单位主管部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，侧重考察政治品德、工作实绩和群众基础。同时，对拟选调对象干部人事档案进行核查。
考察采取个别谈话、民主测评等方法进行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，还要听取服务对象的意见。
考察工作结束以后，形成综合考察意见。考察结果由考察组进行量化评分，评分均实行百分制，并将考察结果报县人社局备案。
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