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考察
面试结束后，根据考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留到小数点后两位)从高分到低分按遴选计划2:1比例确定考察人选(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。同一职位遴选2人以上的，可适当减少考察差额人数。实际参加笔试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其考试总成绩不得低于其他达到笔试开考比例职位进入考察人员的最低考试总成绩。
考察工作由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局统筹安排，由用人单位主管部门组织实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，形成考察报告，考察后由各单位决定考察对象是否进入顶岗试用环节。
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