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考察和体检

面试结束后，按照笔试(测试、评价)综合成绩、面试成绩各占50%的权重合成考试综合成绩。根据考试综合成绩，按照与遴选计划人数2∶1的比例，从高分到低分确定差额考察对象;对于遴选人数在2人以上的职位，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5∶1;形不成竞争的职位，实行等额考察。参加面试人数与遴选计划人数的比例低于3∶1的职位，遴选面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分的报名人员，方可确定为考察对象。

考察工作由市委组织部统一组织，遴选部门负责实施。遴选部门派出2名以上人员组成考察组(其中1名须为干部人事部门负责同志)，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况，政治业务素质以及与遴选职位的适合度进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不过硬、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市级机关。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，应当查核干部(人事)档案，核实公务员(参照公务员法管理人员)登记表及其他需要了解的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况和社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

遴选部门根据考察情况和职位要求，按照与遴选人数1∶1的比例，集体讨论、择优确定体检对象，不唯分取人;体检合格的，确定为拟遴选人员。体检由遴选部门具体组织，在指定的体检机构进行，可参照公务员录用体检的标准和要求执行，若出现体检不合格的情况，由遴选部门党组(党委)研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

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