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考察与体检

公开遴选职位按笔试成绩、面试成绩各占50%的权重合成综合成绩;公开选调职位按笔试成绩20%、适岗评价成绩30%、面试成绩50%的权重合成综合成绩。根据综合成绩，按照职位计划2∶1的比例，从高分到低分确定差额考察人选。对于职位计划数在2人以上的，可适当降低差额考察比例，但不得低于1.5∶1;形不成竞争的职位，实行等额考察。参加面试人数与遴选、选调人数的比例低于3∶1的职位，遴选面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分、选调面试成绩达到70分的报名人员，方可确定为考察对象。

公开遴选、公开选调报名人员的综合成绩相同，按笔试成绩由高分到低分排序。公开选调报名人员的综合成绩、笔试成绩均相同，按适岗评价成绩由高分到低分排序。笔试成绩、适岗评价成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

考察工作由市委组织部统一组织，遴选、选调部门负责实施。遴选、选调部门派出2名以上人员组成考察组，根据职位要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适合度进行全面考察，重点突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩和履职能力，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察可以采取个别谈话、实地走访、民主测评、履历分析、发放征求意见表以及同考察对象面谈等方式进行，并应当查核干部(人事)档案，核实公务员(参照管理工作人员)登记表或事业单位工作人员岗位聘用备案表(核准单)等材料，及其他需要了解的情况(如个人有关事项报告、违纪违规情况和社会信用记录等)，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察对象自愿放弃遴选、选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后无故放弃资格的，记入诚信档案。

遴选、选调部门党组(党委)根据考察情况和职位要求，按照与遴选、选调人数1∶1的比例，集体研究确定体检对象，并报市委组织部批准。体检合格的，确定为拟遴选、选调人员。

体检由遴选、选调部门具体组织，在指定的体检机构进行，参照公务员录用体检的标准和要求执行。若出现体检不合格的情况，由遴选、选调部门党组(党委)研究决定是否递补，并报市委组织部同意。

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