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面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试前，由选聘单位或主管部门进行资格复审。
复审材料包括：
1.笔试准考证;
2.《报名登记表》(网上报名后自行打印)一式2份;
3.本人二代身份证原件、复印件;
4.学历证书、学位证书原件及复印件各1份;
5.单位编制册封面和涉及本人信息页面复印件(加盖单位公章);
6.单位同意报考证明;
7.岗位要求的其他证明。
在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
面试采取异地命题，聘用异地考官。面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，占总成绩的50%。
如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
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