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考试
考试采取“笔试+面试”的方式进行，各按百分制计分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
1.笔试
参加笔试人数与选调计划数的比例应不低于2∶1;达不到开考比例，则相应核减选调计划数。笔试时间及地点详见《笔试准考证》。
2.面试
面试时间及地点详见《面试准考证》。
(1)公布入闱面试人员名单。从笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按不低于1:2的比例确定各职位入闱面试人员名单。如遇末位同分情况，一并入闱面试。
(2)面试形式。采取结构化面试方式，面试主要测试考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。进入面试环节人员自愿放弃面试的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
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