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体检、考察和聘用
1.体检。根据总成绩，从高分到低分按岗位选调人数1：1比例确定体检人员。总成绩相同时，按照面试成绩从高到低确定进入体检人员名单。体检参照公务员录用体检标准执行。
2.考察。体检合格者进入考察，按相应程序对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现进行考察，并对其进行资格复审。综合考察情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，确定拟选调人选。经研究，认为无合适人选的，可以取消或调减选调计划。
3.公示。对拟选调人员的人员，在“江西宣传”进行为期5个工作日的公示。
4.因体检不合格、考察不合格、考生主动放弃选调资格原因产生的岗位空缺，按考生总成绩从高到低依次递补。
5.经考试、体检、考察、公示合格后，为拟选调人员办理相关调动手续，按公布的选调职位重新明确其岗位，并按新明确后的岗位兑现其工资福利待遇。
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