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考察
转任机关根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序差额确定考察对象。考察对象与转任职位名额的比例为2:1(拟进入考察的最后一名为综合成绩并列的，并列人员均进入考察)，若达不到2:1的，该职位面试合格的所有人员进入考察。转任机关根据考察情况和职位要求，按照人岗相适原则集体研究，择优等额确定拟体检人员，不唯分取人。未形成差额考察的职位，考察后由各单位决定考察对象是否进入体检环节。
转任机关派出2名及以上正式工作人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入市直机关。
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