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考察
选调单位的主管部门根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定差额考察对象。考察对象与选调岗位名额的比例为2:1(如拟进入考察的最后一名综合成绩并列的，并列人员均确定为考察对象)，若达不到2:1的，该岗位面试合格的所有人员进入考察。选调单位的主管部门根据考察情况和岗位要求，按照人岗相适原则集体研究，从考察对象中择优等额确定拟体检人员，不唯分取人。未形成差额考察的岗位，考察后由各选调单位主管部门决定考察对象是否进入体检环节。
选调单位的主管部门须派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质、道德品行、廉洁操守不符合要求的人员进入市属事业单位。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实其进入机关事业单位的身份佐证材料、聘岗表以及其他需要核实的情况(如“三龄两历一身份”、个人有关事项报告、违纪违规情况、失信被执行情况等)。
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