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考试

考试分笔试和面试。笔试成绩只作为面试入闱依据。

1.笔试。由命题小组提供相关素材,考生根据提供素材撰写调研文章,并用电脑现场写作(排版)。符合选调条件人数与选调计划数的比例不低于3∶1;达不到开考比例,则相应核减选调计划数。笔试具体时间、地点见准考证。

2.面试。面试采取结构化方式进行,根据笔试成绩从高分到低分排序,笔试成绩在70分及以上,按照2∶1的比例确定面试人员(含末位并列人员)。面试主要测试考生分析问题能力、语言表达能力及应变能力等方面综合素质。进入面试环节人员自愿放弃面试的,空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。面试时间、地点另行通知。

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