2023山东菏泽市牡丹区面向全市公开选拔科级干部及工作人员4人公告-华图遴选

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2023山东菏泽市牡丹区面向全市公开选拔科级干部及工作人员4人公告

根据《事业单位人事管理条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》等文件精神，经中共牡丹区委研究，决定公开选拔(聘)部分科级领导干部及工作人员。现公告如下：

一、职位

牡丹区国土空间规划研究遥感中心副主任2名(事业单位管理八级领导职务);牡丹区国土空间规划研究遥感中心工作人员2名。

二、报名范围和条件

(一)报名范围

我市各级机关、事业单位中在编在岗工作人员(不含教育、卫生系统专业技术人员)，国有企业中的正式在岗人员。鲁西新区、县(区)开发区档案封存人员符合条件的也可报考。中央、省设在我市的机关(单位)以及市直部门设在县区的派出机构中，符合条件的人员也可报名。

(二)报名人员应当具备下列资格条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

2.年龄一般应在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)。具有副高级及以上专业技术职务的，年龄可放宽至45周岁(1977年1月1日以后出生)。

3.专业要求：建筑艺术设计、城乡规划、测绘工程、遥感技术与应用、土地利用与规划、地图制图学与地理信息工程、风景园林、园艺、风景园林规划与设计等相关近似专业，熟悉相关业务。

4.一般应具有全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位。

5.报考副主任职位的，应具备提拔晋升至报考职位累计所需的最低工作年限和任职年限。一般应当具有四年以上工作经历。报考一般工作人员职位的，一般应参加工作满一年。公务员(参照公务员法管理的人员)报名参加公开选聘的，应具备管理岗位的相应职务职级层次、任职资格条件，或专业技术岗位的专业技术资格。

工作经历年限、任职经历年限、具有专业技术资格的计算时间截至2023年1月1日，现职务职级以报名时的任职为准。获得全日制研究生学历、硕士以上学位的，在人岗匹配的基础上，根据工作需要，可以不受工作年限和任职经历的限制。

6.法律、法规、章程规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

5.受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

6.正在接受审计机关审计的。

7.未经所在单位和主管单位同意报考的。

8.尚在机关事业单位最低服务期或任职试用期的，或提拔担任领导职务不满1年的。

9.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对交流有其他限制性规定的。

10.法律、法规规定的其他情形。

按照《干部人事档案工作条例》规定，坚持“凡进必审”，将干部档案审核贯穿始终，凡发现档案材料或干部信息有影响使用的，一律停止有关程序。

三、程序

(一)网上公开报名。采取网上统一报名。符合条件且具有报考意愿的人员，请登陆网站(http://www.mudan.gov.cn/)下载《报名表》(见附件)，准确、规范、如实填报个人信息后，将以下报名材料按顺序以电子文档形式压缩为一个文件发送至电子邮箱zzb8886@163.com，邮件标题格式为：“姓名+联系方式”：

1.报名表、近期正面免冠彩色照片(电子版);

2.身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、从业资格(资质)证书等材料扫描件;

3.工作经历、职位证明材料(任职文件等)扫描件;

4.工作业绩证明材料(获奖证书、工作成果等)扫描件;

5.近三年工作总结或自我评鉴材料(1500字左右)。

报名时间：2023年4月23日8:30至2023年4月25日17：30截止，以邮箱邮件送达时间为准。

(二)资格审核。对报名人员的资格条件进行审核。资格审核贯穿选拔工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消选拔资格。

(三)综合比选。根据职位需求，对报名者学历学位、任职履历、工作业绩、专业背景以及受表彰奖励等情况进行审核把关，筛选确定最终参加面谈面试人员。未进入面谈面试范围的不另行通知。

(四)面谈面试。面试面谈形式、时间、地点另行通知。面谈面试结束后，根据面谈面试成绩，综合考虑工作需要、人选德才条件、一贯表现、人岗相适等情况，研究确定意向性人员。

(五)组织考察。对确定的意向性人选，由区委派出考察组进行考察，全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

(六)研究公示。根据考察情况，提交区委常委会会议研究确定拟任用人员，并按照有关规定进行公示。公示反映有问题，经调查核实影响任用的，取消任职资格;未发现影响任用问题的，按规定办理手续。

(七)办理手续。拟任用人员实行任职试用期。试用期一年，试用期满合格的，予以正式任用;不合格的，取消任用。