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考察
考察对象从面试合格人员中根据总成绩由高到低确定，考察对象与计划人数的比例一般为2∶1或3∶2，不能形成有效竞争的，经区委组织部商遴选单位研究确定是否继续遴选。
考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》《重庆市公务员录用考察办法》等规定执行。总成绩不带入考察环节。
遴选单位派出2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察时，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等意见建议。根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等。考察组还将查阅干部(人事)档案，核实公务员登记表以及其他需要核实或查询的情况(如“三龄两历一身份”、违纪违规情况、社会信用记录等)。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。考察以及后续各环节出现缺额的，均不递补。
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