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面试
选调采取结构化面试的方式进行，面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。
面试成绩为100分，面试时须携带本人有效身份证、《面试通知书》，面试成绩低于60分(不含60分)的不予选调。
面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法计算;根据面试成绩，按岗位选调人员1：1的比例由高分到低分确定体检人员。
为形成有效竞争，报考人数与选调计划人数的比例一般不低于3：1。报名人数与选调人数不足3：1比例的，在确保竞争的前提下，适当降低比例，但不得低于2：1，报考人数低于2：1比例的相应核减选调人数，直至取消该岗位选调。
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