怎样“留住”乡村教师_遴选考试面试热点

一、华图遴选背景材料

炎陵县武昌渡镇小学的何老师从抽屉里拿出存折：“你看，这是我的工资，1976元。”他说，如果妻子没有经营小店，这个家庭就不能维持下去。农村教师受访反映最多的问题是工资水平低。据统计，除住房公积金、养老金等固定非现金工资外，71%的农村教师月可支配工资在1500-2000元之间。

二、华图遴选考题

农村教师受访反映最多的问题是工资水平低。据统计，除住房公积金、养老金等固定非现金工资外，71%的农村教师月可支配工资在1500-2000元之间。目前，我国农村教师流失严重，面临巨大挑战。你认为如何解决这个问题?

三、华图遴选参考解析

我建议采取以下措施来解决这个“难题”：

(一)要努力将城与乡之间存在的二元教育结构进一步打破，改革城乡教育投入体系、管理体系、人事制度、教育质量保障体系，加快建立城乡教师队伍协调发展机制，满足农村学生充分享受优质师资资源。

(二)吸引优秀的教师积极前往乡村支教，乡村的教育群体是农村教育事业成败的关键。要充分认识到要对其工作给予支持，最大限度地改善其工作生活环境，确保他们稳定的工资待遇，进一步去将其的社会地位最大限度的进行提升。

(三)进一步完善师范毕业学生进行免费教育的具体政策，扩大农村教师的补充渠道，激励优秀教师群体扎根到农村担任职务。逐步扩大师范生免费培养规模。进一步鼓励往、应届毕业生以及优秀教师到农村任教，并积极获取教师资格证，并在农村学校任教一定期限的大学毕业生，切实按照中央和省有关规定，让他们享受到国家对此提出的优惠政策。

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