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综合测试
综合测试分为笔试和面试，均实行百分制(个别岗位单独组织考试的除外，单独组织考试时间另行通知)。
(一)笔试
笔试采用闭卷方式进行，主要测试公共基础知识、综合写作等。笔试结束后，按照面试人数与聘用计划3︰1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补，最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人员。
(二)面试
面试采用结构化面试，主要测试报考人员的适应岗位工作能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、语言表达能力以及与报考职位的匹配度等。
考选人员考试总成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1：1的比例依次等额确定考察人选。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。如同一个职位总成绩相同，则按照笔试成绩顺序由高分到低分依次确定考察体检人选。
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