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公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视_遴选考试面试热点

一、华图遴选背景材料

目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化,很多省份放宽了部分岗位的年龄限制。

二、华图遴选考题

很多省份放宽了部分岗位对于公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,你怎么看?

三、华图遴选参考解析

目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制,今年多地有了变化,很多省份放宽了部分岗位的年龄限制。

其实,35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”,如果35岁的人在职场上遭遇无人问津的尴尬,这对职场人和用人单位来说都是不小的损失。要知道,评价一个人是否能胜任工作,35岁从来就不是标准,更不应该成为将他们拒之门外的所谓“门槛”。在工作能力、态度等方面,35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。消除职场年龄限制,可以为劳动者营造更加公平的就业环境,也能让职场中的人员更有干劲。

从法律上看,在公务员考试报考年龄限制上,公务员法仅要求为年满18周岁,并未对招录年龄上限给予规定,多省份在公考中放宽年龄限制,也是对该法律规定的执行。当然,在很多地区公务员招录规定中,有明确的“35岁年龄限制”,这样的规定是否合适、有无违背公务员法,恐怕也是值得审视的问题。

虽然目前打破“35岁门槛”的做法,还集中在部分地区和部分岗位,但相信随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进,公考解除年龄限制的范围会越来越广。因为在公务员队伍中,决定他们能否尽职履责、为民服务的同样不是35岁年龄限制,而是一颗初心和专业的技能、素养。部分岗位可根据实际情况设定相应年龄限制,但多数职位应面向所有求职者开放,让大家各凭所能去争取,这应是被冠以“国考”“省考”名头的公务员招录考试该有的气度和风范,也是在为全社会的招聘单位树立标杆。

职场中的年龄歧视或不合理的限制等问题,并非一日之寒,彻底消除也难一蹴而就,但这个问题正在被逐渐重视。很多遭遇不公正对待的求职者也开始勇于发声与维权,正是全社会各方的点滴努力,汇聚成了对抗职场年龄歧视的强大力量。现在连公考都已经“放低姿态”,作出改变,其他行业不能再守着“老黄历”搞年龄歧视了。

公考放宽年龄限制的示范效应不可小觑,而在这个逐步消除职场年龄歧视的过程中,劳动保障、工会等部门机构也要担起责任,对涉嫌年龄歧视的用人单位依法依规处理,让其尝尝违法违规招聘的苦果。同时,在受歧视者维权方面提供便捷渠道、法律咨询援助也颇为必要,只有让遭遇不公者有底气且低成本实现维权,大搞年龄歧视的用人单位才能有所收敛。

当然,“职场老人”也需要与时俱进,不断加强学习、钻研新事物新技术,让自己保持竞争力。在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时,大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限,抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维、养老心态,永远以“新人”的姿态面对工作中的每一次挑战。

公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视

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