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根据考生笔试、面试折合后的总成绩从高到低顺序与开考计划数1：1比例确定列入考核对象，考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的列入考核对象,笔试成绩也相同的须进行再面试。若考核对象自动放弃考核或考核不合格，出现岗位空缺的不予递补。
考核工作由各考调单位成立考核组具体组织实施。考核组由2名以上人员组成，主要对考核对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与考调岗位的适应程度进行全面考核，重点考核德的情况、工作实绩和群众公认程度，突出考核政治品质和道德品行。考核时还须进一步核实是否符合报考条件。考核不合格的，取消进入下一环节资格。
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