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确定入围面试人选
(一)资格审核。严格按照公告及职位要求对报名人员进行资格审核，资格审核合格的报名人员进入面谈和综合评价环节。
(二)面谈和综合评价。面谈重点考查报名人员思想政治表现、综合素质、专业能力、心理健康水平等方面情况。根据需要可组织专业测试。结合报名人员学习、工作经历、工作业绩以及岗位匹配度等情况，研究确定综合评价得分，满分为100分，合格分数线为70分。
(三)确定人选。在综合评价得分合格的报名人员中，按照得分从高到低确定入围面试人选，入围面试人选比例一般不低于5：1;入围面试人选比例低于5：1的，按照实际入围人数确定面试人选;入围面试人选比例较低的(平级转任职位低于3：1、提拔任用职位低于5：1)，相应核减职位公开交流人数或不予开考。
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