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考试
1.本次考试采取面试的方式进行，由公开选调领导小组统一组织实施。面试开考原则上不低于1:3，如果达不到这一比例的，经公开选调领导小组研究同意后，可将比例调整为1:2，如果仍未达到，则相应调减或取消本次公开选调名额。对未达到开考比例岗位的报考考生，将通过电话告知，报考考生可在接到电话告知的当天改报到符合报考条件的其他选调岗位。
2.面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩为100分。成绩计算按照四舍五入的办法，计算到小数点后两位。面试时间、地点以面试通知为准。
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