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体检和考察

面试结束后，按照业务水平测试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成综合成绩。按照综合成绩由高到低的顺序，等额确定体检和考察对象。综合成绩并列的，按照业务水平测试成绩由高到低的顺序确定体检和考察对象。业务水平测试成绩仍相同的，组织面试加试，按照面试加试成绩由高到低的顺序等额确定体检和考察对象。业务水平测试成绩、面试成绩和综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

报考人员应当具有正常履行职责的身体条件和心理素质，进入体检考核范围人员，均须进行体检。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，存在影响正常履职问题的，不予聘用。体检在指定的医疗机构进行，体检费用由体检人员承担。

选调工作主管机关会同选调机关研究选派2名以上人员组成考察组对考察对象进行全面考察。考察贯彻新时代好干部标准，突出对选调人选政治把关，把严格政审贯穿选调全过程。开展意识形态评价、个人家风考察，考准考实人选政治表现;严格干部档案审核，全面了解人选社会关系，对可能影响考试公平的，从严把握。考察主要采取个别谈话、民主测评、意识形态评价、查阅资料和干部档案等方法进行。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。严格审核考察对象档案，重点审核年龄、学历、经历和入党、入团、入伍、招工等情况，凡档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清的，存在涂改造假问题情节较重的，一律不予考察通过。核实公务员登记表或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表或事业单位聘用人员登记表以及其他需要核实的情况(如违纪违规情况、社会信用记录等)，据实形成书面考察材料。考察对象所在单位应当如实反映考察对象的表现情况，积极支持和配合考察组工作。

考生自愿放弃选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，经选调工作主管机关同意后取消其选调资格。之后放弃资格的考生，有关情况将书面通报其推荐单位和所在区市组织人社部门，并将有关材料存入个人干部人事档案。

因放弃体检、考察资格或者体检、考察不合格造成的空缺，经选调机关报选调工作主管机关同意后，根据有关规定进行递补。从同岗位面试合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序，等额确定递补人选;综合成绩并列的，按照业务水平测试成绩由高到低的顺序，等额确定递补人选;业务水平测试成绩仍相同的，同时进入体检和考察范围。确无合适人选的，该岗位可以空缺。

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